A sigla ESG surgiu em 2004, em uma publicação do pacto global da ONU, mas faz apenas alguns poucos anos que vem sendo amplamente utilizada e debatida no mundo corporativo, pressionando empresas a abordarem o tema não apenas interna, mas publicamente.

Juntando as iniciais das palavras Environmental (que se refere ao meio ambiente), Social (de tradução equivalente) e Governance (ou Governança, em português) o termo tem sido muito difundido recentemente principalmente por sua ligação com a sustentabilidade e a necessidade das empresas de demonstrarem sua preocupação com a causa.

Devido à urgência em combater as mudanças climáticas, tornou-se indispensável para uma empresa ter um plano de redução ou contenção de impactos e danos ambientais. Sendo este um tema tão emergente, a sigla acabou ficando muito ligada às questões de meio ambiente, mas na verdade ela tem um significado muito mais abrangente do que isso.

A expressão ESG trata do crescimento sustentável como um todo. Se antes era possível “crescer” ampliando os lucros da companhia ano após ano, hoje, aumentar apenas as cifras numéricas não é mais considerada uma evolução. A sociedade, o mercado e as pessoas cobram boas práticas dentro de parâmetros de gestão sustentável.

Se o “e” é a letra que se refere às questões de meio ambiente e o “s” às pessoas, diversidade e direitos humanos, o que afinal, significa o G de ESG?

O que significa G de ESG e qual sua importância

A última das três letras que formam a sigla ESG é a que mais traz dúvidas quanto ao significado e a aplicação. Basicamente, é importante entender que sem uma boa governança não será possível alcançar os objetivos de Environmental e de Social, pois é preciso foco e estratégia para empregar os recursos disponíveis da melhor forma e conseguir atingir as metas definidas.

Governança é o nome dado ao ato de governar, de definir os compromissos e atribuí-los aos respectivos responsáveis e desenhar os processos para as tomadas de decisão de uma organização.

Este sistema será o responsável por:

• Definir os valores, propósitos, e missão da organização;
• Avaliar e direcionar a gestão empresarial para estes objetivos;
• Debater e tomar as decisões estratégicas;
• Gerenciar riscos do negócio;
• Implementar e otimizar políticas, processos internos e controles.

Os atributos podem variar de uma empresa para outra, pois vai depender de qual o tamanho do negócio e em que área atua, mas para garantir que todos esses processos sejam estruturados e seguidos, de forma ética e transparente, o Compliance é um instrumento fundamental para a boa governança das organizações em todos estes pilares.

Compliance e Governança Corporativa andam lado a lado

Há muita confusão quanto às atribuições de governança e de compliance, mas, apesar de muitos acharem que é a mesma coisa, elas são, na verdade, complementares, na medida em que o Compliance é um dos mecanismos de uma boa Governança.

Se a Governança é o estabelecimento de todo esse sistema de gestão, o Compliance é um instrumento deste sistema para garantir que o funcionamento da empresa aconteça de forma alinhada com sua visão, missão e valores. Assim, garante que os processos sejam implementados para entregar valor aos clientes e gerar resultados aos acionistas e stakeholders. Tudo isso cumprindo leis, regulamentos, normas internas e processos, de maneira íntegra, ética e transparente.

Dessa forma, a equipe de Compliance trabalha em conjunto com os colaboradores, lideranças, fornecedores e parceiros incentivando, inspirando e os acompanhando para se certificar de que as ações estejam de acordo com o posicionamento da instituição.

Sendo assim, sua importância está intrinsecamente ligada à criação e manutenção da reputação e imagem da empresa, agindo preventivamente ao estruturar os mecanismos de uma boa governança, e de forma detectiva ao aplicar mecanismos de monitoramento para identificar e corrigir desvios.

Comprometimento ESG na hEDGEpoint

A hEDGEpoint está comprometida em desenvolver os aspectos ESG como parte da sua estratégia. Queremos promover as melhores práticas por meio de nossas atividades e da forma como fazemos negócios.  Integridade e responsabilidade são dois dos valores que fazem parte da nossa essência, entre outros como compaixão, diversidade, excelência e inovação. Por isso, fazemos negócios levando em consideração os fatores ambientais, sociais e de governança e continuamos pensando em novas formas de contribuir para impactar positivamente as cadeias de commodities das quais fazemos parte.

(E) Environmental

Fazemos parte de uma cadeia que apoia o desenvolvimento local dos produtores e promove a segurança dos seus negócios e as melhores práticas ambientais pautadas nas práticas de ESG. A hEDGEpoint faz tudo isso por meio de uma gestão de risco adequada, da educação financeira e de insights que trazem informações importantes sobre diferentes setores agrícolas e energético.

O Compliance é parte fundamental deste processo, uma vez que, para se tornar uma empresa verde, é preciso estar em conformidade com a legislação ambiental e com as boas práticas de gestão dos recursos naturais. Existem diversas leis e regulamentos que tratam das questões ambientais e, hoje, o Compliance é um forte aliado na definição de estratégias adequadas, ao apoiar no gerenciamento de riscos legais e regulatórios, como forma de proteger os negócios para que os resultados sejam alcançados de forma sustentável.

(S) Social

A promoção das práticas de valorização à diversidade e equidade no ambiente de trabalho faz parte da cultura da hEDGEpoint. Para isso, queremos incentivar que essa discussão vá além da nossa empresa e possa contribuir para o desenvolvimento de toda a cadeia e da sociedade, e por isso promovemos o voluntariado por meio de programa de incentivo a ações em prol de comunidades em situação de vulnerabilidade e pretendemos lançar, em breve, atividades relacionadas ao combate à fome, desperdício de alimentos, consumo consciente, cidades sustentáveis, inovação social e educação. O Compliance apoia no desenvolvimento deste pilar ao buscar garantir mecanismos para a aplicação dos Direitos Humanos e das leis trabalhistas, bem como das práticas de diversidade e inclusão, em todos os processos da organização.

(G) Governance

Tendo como base as melhores práticas de ESG, a integridade e a responsabilidade são nossos valores, e são fundamentais no relacionamento da hEDGEpoint com todos os seus públicos: clientes, fornecedores, parceiros, instituições externas e funcionários.  Para garantir a aplicação destes valores na prática, a governança traz, na gestão do nosso negócio, protocolos rígidos de classe mundial, políticas e código de conduta, além de uma estrutura organizacional adequada para garantir total conformidade com leis e regulamentos.

Para isso, o Compliance reforça a Governança Corporativa, ao prevenir, detectar e corrigir condutas ilícitas e erradicar quaisquer práticas que não estejam baseadas em nossos valores.

Em nosso site, é possível encontrar documentos que proporcionam transparência sobre quem somos e como agimos. Clique aqui e confira, ou saiba mais sobre a hEDGEpoint no nosso site.